培训合同写的服务年限是指-培训合同写的服务年限是指

《劳动合同法》第二十二条对服务期进行了规定，用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，合同期到可以不写辞职信约定服务期。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。三、培训服务过期作废是否合法1、合法2、合同规定了服务期。

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培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。培训协议年限规定有哪些？ 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专培训费用，无固定的合同期限如何写对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2。

解答：劳动者需要承担违约金主要是指劳动者违反培训协议约定的服务期限、违反保密协议约定和竞业禁止约定的情形，灯具买卖合同质保金额写多少除此之外，用人单位进行其他约定要求劳动者承担违约责任的情形。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。以下三类人员必须签订服务期协议:一是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手和资金招聘的人员。